返回首页 立即申请

HR

相关推荐

人事部简称HR。现在为了强调人的重要性,把人事和人力资源部分开。从一般意义上讲,人力资源部门应该是人事的,但事人力资源部门本身就有缺陷,但从一般意义上的解释歪曲了人力资源部门的意义。有意义的人力资源开发是其自身职能发展的原因,而不是部门名称,所以用人事部门依然可以。其自身功能的变化和发展应具有时代意义。

主要负责
1. 负责公司人力资源工作的规划,制定并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 负责制定和完善公司岗位设置,协调各部门有效开发和利用人力资源,满足公司经营管理需要;
3.根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4. 为每个岗位准备岗位说明书,并根据公司岗位调整小组做出相应的变更,确保岗位说明书与实际相符;
5. 负责入职手续、人事档案的管理和保管、劳动合同的签订;
6. 及时建立和更新员工档案,完成年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7. 为公司及各部门制定培训计划及培训方案,经批准后实施;
8. 对试用期员工进行培训考核,并根据培训考核结果推荐部门录用;
9. 负责制定部门工资制度和方案,建立有效的激励约束机制;
10. 制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,监督控制各部门绩效考核过程,及时解决问题,落实绩效考核制度,不断完善绩效管理体系;

上一篇:网络游戏的代理商和运营商的区别下一篇:《国务院关于废止和修改部分行政法规的规定》

网站地图 百度地图友情链接:
Copyright © 2018 万站霸屏 版权所有
网站备案号:鲁ICP备16002437号-14 增值电信业务许可:鲁B2-20180030
鲁公网安备 37150202000288号